社員の思いを調べる

男性

企業にとって人材は最も重要なものであるが、その従業員が会社に対してどのように思っているかの実態調査をすることが重要である。従業員満足度の調査では、外部業者に委託し、匿名が守られる形で調査を行うことが重要である。

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従業員のやる気を調査する

バインダー

企業にとり従業員満足度調査はとても重要です。従業員の仕事へのやる気を把握し、マイナス面を改善することができるからです。専門のコンサルタント会社に委託しますが、大事なのは信頼性と確実性です。リピーターの多い所を選ぶようにします。費用や相場をあらかじめ知ることも大事で、ネットの比較サイトを参考にします。

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働く社員の満足度の重要性

オフィス

従業員満足度の大まかな判断材料の一つとして、働く社員の言動や表情である程度感じ取る事が可能です。満足して働いている社員は生き生きしていますし、表情も穏やかで余裕があるはずです。従業員の業務量にも配慮することが大切です。

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活力ある会社にするために

会議

従業員満足度は高いに越したことはありません。しかし会社の上層部になるほど現場の社員がどんな思いで日々働いているのかの本音は分かりません。従ってこういう場合に有効なのが社員の本音を引き出しやすい従業員満足度調査専門の業者の利用です。

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客観的に分析できる

オフィス

従業員満足度はその会社で働く従業員がどれくらい満足しているかをはかる指標で、高めることで従業員のモチベーションを高めたり会社の評価を高めたりすることができます。社内で行うよりも専門のコンサルティング会社に依頼する方が客観性が得られるのでおすすめです。

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社員の本音

女性

率直な意見を知りたい

従業員満足度の向上はとても大切な企業の課題です。従業員満足度を向上させることで社員のモチベーションが高まってパフォーマンスが上がり、結果として会社の業績が上がります。また、従業員満足度が低いと離職率の増加やストレスによるパフォーマンスの低下など、業績悪化のリスクが高まります。安定した長期の会社運営には従業員満足度は無視することは出来ないでしょう。しかし、従業員に会社に対する不満を直接訊いても正直には答えづらいでしょう。匿名でアンケートを実施するという手もありますが、職場の雰囲気が悪いと匿名でも言いづらい人や、意見を言ってもしょうがないなどと考え、端から諦めてしまう人もいるかもしれません。そんな場合はコンサルティング会社に従業員満足度の調査を委託するのがオススメです。外部に委託することで様々なメリットがあります。まず、従業員に本気度が伝わります。外部委託するのにはもちろん費用がかかりますが、逆に言えば費用をかけてでも働きやすい職場への改善をしたいという思いが従業員に伝わるでしょう。また、調査だけではなく集計、分析、施策の提示まで依頼することが出来ます。調査はしたけど、その後どうしたらいいのか分からないという場合も安心です。外部からの公平な立場とプロによる的確なアドバイスで職場環境は良くなり、従業員満足度の向上が見込めるでしょう。一度、企業内の換気をするつもりで外部のコンサルティング会社に従業員満足度の調査を依頼してみるのはいかがでしょうか。

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